Subscribe to RSS feed
Search
กองบริหารงานบุคคล มทร.ธัญบุรี
กองบริหารงานบุคคล มทร.ธัญบุรี, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, กองบริหารงานบุคคล
Home
โครงสร้าง มทร.ธัญบุรี
เอกสารดาวน์โหลด
แบบฟอร์ม รายงานการติดตามบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาทักษะและสมรรถนะวิชาชีพ
แบบฟอร์มเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ฉบับภาษาอังกฤษ/ฉบับภาษาไทย
สิทธิการลาของบุคลากร
แบบประเมินทดลองงานและต่อสัญญา
การขอรับทุนและลาศึกษาต่อ
อัตราค่าจ้างสูงต่ำ
เอกสารอื่นๆ
แบบฟอร์มการลาออกจากราชการ
วิสัยทัศน์
ภาระงาน
บุคลากร
KM
ติดต่อเรา
อัตราค่าจ้างสูงต่ำ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 ธ.ค. 2557
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ขั้นสูง ของลูกจ้างประจำ.pdf
Platforms:
Windows 7
License:
Freeware
วันที่:
กันยายน 23, 2015
93.8 KiB
876 Downloads
รายละเอียด...
ใส่ความเห็น
ยกเลิกการตอบ
คุณต้อง
เข้าสู่ระบบ
เพื่อจะพิมพ์ความเห็น
หน่วยงานภายใน
ฝ่ายพัฒนาและฝึกอบรม
ฝ่ายทะเบียนประวัติและสิทธิประโยชน์
ฝ่ายกำหนดตำแหน่งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
ฝ่ายอัตรากำลังและค่าตอบแทน
ฝ่ายสันทนาการและบ้านพักสวัสดิการ
ฝ่ายบริหารงานทั่วไป
เกี่ยวกับกองบริหารงานบุคคล
สถิติบุคลากร มทร.ธัญบุรี
กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ
แผนปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ
รายงานข้อมูลบุคลากร (สกอ.กำหนด)
แผนและรายงานการพัฒนาบุคลากร
ข่าวสารและกิจกรรม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
การขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของสายสนับสนุน
การเขียนเอกสารประกอบการสอนเพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ผศ.,รศ.
หลักเกณฑ์การให้พนักงานมหาวิทยาลัยไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ และดูงาน
แบบติดตามการนำความรู้และทักษะที่ได้รับจากการพัฒนา
แบบประเมินค่างานเพื่อกำหนดตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น
การปรับค่าตอบแทน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ
หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการให้ได้รับค่าจ้างตามประสบการณ์
เอกสารการศึกษาต่อตามแผนพัฒนาบุคลากร
พนักงานมหาวิทยาลัย
พนักงานราชการ
ข้าราชการ
ลูกจ้างชั่วคราว
เอกสารดาวน์โหลด
แบบฟอร์มการลาออกจากราชการ
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
ปฏิทิน
มีนาคม 2021
จ.
อ.
พ.
พฤ.
ศ.
ส.
อา.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
« ก.พ.
Meta
เข้าสู่ระบบ
เข้าฟีด
แสดงความเห็นฟีด
WordPress.org
สถิติ
ฟีดที่ไม่รู้จัก
ฟีดที่ไม่รู้จัก
ฟีดที่ไม่รู้จัก
ใส่ความเห็น
คุณต้องเข้าสู่ระบบ เพื่อจะพิมพ์ความเห็น