การดำเนินการเพื่อเสนอขอเลื่อนเงินเดือน
ลูกจ้างประจำ
การดำเนินการเพื่อเสนอขอเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
1
วิธีการเลื่อนขั้นค่าจ้าง
สำรวจจำนวนและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ
ที่ครองอัตราอยู่ ณ วันที่ 1 กันยายนของแต่ละปี
ตามบัญชีถือจ่ายค่าจ้างลูกจ้างประจำ
2
ระยะเวลาการประเมิน
ลูกจ้างประจำ
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2554 ถึง 30 กันยายนของแต่ะปี
3
หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นค่าจ้าง
ลูกจ้างประจำให้หลักเกณฑ์และวิธีการ
การเลื่อนขั้นค่าจ้างประจำ
การเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษ
4
เกณฑ์การลาและการมาทำงานสาย
ลาป่วยลากิจรวมกันเกิน 8 ครั้ง
แต่ไม่เกิน 23 วันทำการ
และมาทำงานสายเกิน 9 ครั้ง
5
การคำนวณวงเงินเลื่อนขั้นค่าจ้าง
การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
วันที่ 1 ตุลาคม 2554 ให้คำนวณร้อยละ 6
ของฐานการคำนวณ ณ วันที่ 1 กันยายนของแต่ละปี
6
พิจารณาในการเลื่อนขั้นค่าจ้าง
ผลการประเมินต้องปรับปรุง
ผลการประเมินเป็นที่ยอมรับได้
ผลการประเมินดีเด่น
7
ลูกจ้างประจำ(เงินเดือนเต็มขั้น)
การเลื่อนขั้นค่าจ้าง 0.5 ขั้น
การเลื่อนขั้นค่าจ้าง 1 ขั้น
การเลื่อนขั้นค่าจ้างตามขั้นที่เหลือ
8
ลูกจ้างประจำที่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างเต็มขั้น
ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
ตามผลการปฏิบัติงาน
ร้อยละ2หรือร้อยละ4ของค่าจ้าง
9
การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
การปฏิบัติงานและข้อมูลเกี่ยวกับการลา
พฤติกรรมการมาทำงาน
การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ
ระยะเวลาดำเนินการ
